01
採用戦略
誰を・いつまでに・どんな優先順位で採用するか。採用の設計図がどれだけ描けているかを確認します。
Recruitment Diagnosis · Free
10 分で、自社の採用課題を発見する
応募・選考・内定・入社後まで、8 つの領域で採用力を見える化し、改善の優先順位と進め方をご提案します。中小企業・地域企業の採用責任者のために設計された、無料の採用診断ツールです。
登録不要 / 所要時間 約 10 分 / 回答はすべて匿名で扱われます
約 10 分で完了
全 55 問。8 つの領域を、スマホでも片手で答えられる設計。スキマ時間にどうぞ。
完全無料
登録不要・カード不要。営業電話もなし。診断結果まで一切の費用はかかりません。
結果は即時表示
回答完了から数秒で、8 分類スコア + 診断タイプ + 改善ロードマップをまとめたレポートをご覧いただけます。
Common Struggles
こんなお悩み、ありませんか
採用がうまくいかない理由は、会社ごとに違います。だからこそ、まずは「どこに伸びしろがあるか」を見えるようにすることから始まります。
いい人に来てほしいが、何から手を付ければいいか分からない
媒体に出しても、応募が集まらない・集まっても合わない
採用にかける時間と費用は増えるのに、なかなか定着しない
自社の採用が、どこが強くて・どこが弱いのか分からない
人材業界の現場で、数多くの中小企業・地域企業の採用に伴走してきました。そこで積み上げた知見をもとに、「自社の採用の、どこに伸びしろがあるか」を、誰でも見える化できるように設計しています。
Eight Categories
8 つの分類で、採用力を立体的に診断
単一の指標ではなく、戦略から入社後まで 8 つの分類で総合的に診断。LEOSENSE が向き合ってきた採用課題の構造に基づいた評価フレームワークです。
02
採用ブランド
候補者から見た自社の魅力。「ここで働きたい」と思ってもらう土台があるかを確認します。
03
母集団形成
必要な応募を、必要な質で集められているか。チャネルの使い分けを確認します。
04
訴求・求人設計
求人票やスカウトで、候補者に魅力が伝わっているか。届ける言葉の設計を確認します。
05
候補者体験
応募してから選考が進むまでの体験。候補者を待たせず、丁寧に進められているかを確認します。
06
選考・見極め
面接で何を見て、どう評価するか。評価が属人的になっていないかを確認します。
07
クロージング
内定から承諾まで。候補者の不安や比較先に向き合えているかを確認します。
08
入社後成果創出
入社後の立ち上がりと定着。採用を「入って終わり」にしない仕組みがあるかを確認します。
How It Works
診断は、3 ステップ
むずかしい準備はいりません。スマホでも、スキマ時間に進められます。
会社の前提を入力
業種・従業員規模・エリアなど、会社の前提をいくつか選ぶところから始まります。
55 問に回答
8 つの領域を 5 段階で振り返ります。進捗バー・戻る・途中保存に対応。約 10 分で完了します。
レポートを確認
回答が終わると同時に、スコアと「次に何を整えるか」をその場でご覧いただけます。
Sample Report
レポートを見れば、次の一手が決まる
スコアを出して終わり、ではありません。何が課題で、次に何をすべきかまで具体的にわかります。下記はサンプルです。
自社の採用力の“現在地”が、数字でわかる
わかること
総合スコア・ランク・診断タイプと経営サマリーで、いまの採用力の全体像をひと目で把握できます。
次の一手
「なんとなく弱い」を「ここが弱い」に。経営と現場が、同じ基準で採用を語れるようになります。
8 つの分類の、どこに伸びしろがあるかがわかる
わかること
採用戦略から入社後成果まで、8 分類のスコアで強み・弱みが構造的に見えます。
次の一手
すべてを一度に直そうとせず、弱い領域にしぼって手を打てます。
次に何をやるべきか、具体的なアクションまでわかる
わかること
改善の優先順位と、各テーマへの具体的な打ち手（求人票の見直し・面接の標準化・返信ルールの整備…）まで示されます。
次の一手
効果の出やすいものから着手。明日からの一歩が決まります。
スコアで終わりではなく、「次に何をやるか」が見えるから、10 分かけて一度やってみる価値があります。
Who It Is For
こんな会社におすすめです
一つでも当てはまれば、現状を見える化する価値があります。
採用に課題感はあるが、何から手を付けるか整理したい経営者・人事の方
地域で採用していて、応募集めや母集団形成に苦戦している会社
採用にコストをかけているが、振り返る軸を持てていない会社
採用ブランディングを強化したいが、自社の現在地が分からない会社
あわせて受けたい診断
会社らしさ診断
自社のカルチャーを 4 軸 × 16 タイプで見える化。採用広報や求人票の言葉づくりにも活かせます。所要約 10 分・無料・登録不要。
まずは現状を、見える化しませんか
所要約 10 分。診断は無料で、完了と同時にレポートをご覧いただけます。結果をもとにご相談されたい方には、30 分のオンライン無料相談もご用意しています。
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