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採用 KPI
応募数・通過率・採用単価の数字をどう見ているか。データドリブンに採用を改善する基礎体力を測定します。
Recruitment Diagnosis · Free
10 分で、自社の採用課題を発見する
KPI / 採用ブランド / ペルソナ / 運用 の 4 観点で診断し、改善案と推奨プランをご提供します。中小企業・地域企業の採用責任者のために設計された、無料の採用診断ツールです。
登録不要 / 所要時間 約 10 分 / 回答はすべて匿名で扱われます
約 10 分で完了
全 20 問。スマホでも片手で答えられる設計。スキマ時間にどうぞ。
完全無料
登録不要・カード不要。営業電話もなし。診断結果まで一切の費用はかかりません。
結果は即時表示
回答完了から数秒で、4 観点スコア + 改善提案 + 推奨プランをまとめたレポートをご覧いただけます。
Four Perspectives
4 つの観点で、採用力を立体的に診断
単一の指標ではなく、KPI・ブランド・ペルソナ・運用の 4 観点で総合的に診断。LEOSENSE が 10 年以上向き合ってきた採用課題の構造に基づいた評価フレームワークです。
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採用ブランド
採用ページ・求人原稿・情報発信の状態。求職者から見て、自社の魅力がどれだけ届いているかを評価します。
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採用ペルソナ
欲しい人物像の解像度。経営層と現場で「いい人」のイメージが揃っているか、原稿・面接に反映されているか。
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運用・体制
採用担当の体制、媒体ミックス、面接設計。日々の運用にボトルネックがないか網羅的に診断します。
Sample Report
完了直後に届く採用診断レポートのイメージ
スコア + レーダーチャート + 改善ロードマップ + 推奨プランまで、A4 サイズ相当のボリュームで自動生成されます。下記はサンプル表示です。
お客様の採用診断レポート株式会社サンプル 様
62/ 100標準的
4 観点スコア
課題ポイント Top 3
- 01採用ブランド32/100
課題: 採用ページが求人原稿の羅列で、求職者から見た自社の魅力が伝わっていない。
あるべき姿: 「なぜここで働きたいか」が 5 秒で伝わるストーリー設計と社員発信。
- 02ペルソナ解像度45/100
課題: 「いい人」の言語化が経営層と現場で揃わず、媒体や面接の打ち手がバラバラ。
あるべき姿: ペルソナシート 1 枚を起点に、原稿・媒体・面接が一直線で揃う状態。
- 03採用 KPI58/100
課題: 応募 → 通過 → 採用 のファネルを月次で見ておらず、媒体別 ROI が不可視。
あるべき姿: 週次でファネルが見え、改善の打ち手が数字で決まる状態。
改善ロードマップ (24 週)
ペルソナシート作成
ファネル KPI 設計
採用ページ最小構成
採用サイトの本格制作
月次採用定例の運用
LEOSENSE がご支援できる内容継続採用伴走プラン複数職種を継続的に採用したい会社へ — 4 観点を横断して伴走します
採用 KPI
- 応募 → 通過 → 採用 ファネル設計
- 週次 KPI ダッシュボード構築
- 媒体別 ROI 分析と再配分提案
- 月次採用定例のファシリテーション
採用ブランド
- 採用ページの設計・実装
- 求人原稿リライト (媒体別)
- 社員インタビュー記事 月 2 本
- 採用 SNS / note の運用代行
採用ペルソナ
- 経営層 / 現場の合同ヒアリング
- ペルソナシート 1 枚化
- 面接設計・評価基準の整備
- 媒体選定の最適化助言
運用・オペレーション
- 応募者一次対応の代行
- スカウト送信代行 (週次)
- 内定者フォロー設計
- 四半期レビュー & 計画見直し
初期 20〜40 万円月額 30〜50 万円期間 6〜12 ヶ月